יש כמה דברים, אבל בגדול, הם רוצים להכניס לתפקיד שלו אופן עבודה חדש שאין לו בו ניסיון. אם יוסכם שהוא ימשיך, הוא יצטרך בעצם ללמוד דברים חדשים תוך כדי תנועה (אלה יותר ההיבטים הטכניים ושיטות עבודה, את הידע מבחינת 'התוכן' יש לו).
האמת היא שגם את מה שהוא עושה כעת, הוא למד תוך כדי עבודה... גם אז היו לו התוכן וההבנה ולא הניסיון המעשי והטכני. ולכן קיבלו אותו, בהנחה שאת הצדדים הארגוניים ניתן ללמוד ודווקא ידע כמו שלו קשה למצוא. אבל עכשיו יש גם שינויים פרסונליים בדרגות אחרות שהביאו לשינויי סגנון וסדרי עדיפות בין דרגות מנהלים שונות וכו'. זה יותר תלוי במקום העבודה, אם כי גם הוא לא חשב להישאר שם עוד זמן רב. ובכל זאת, בינתיים התכוון להישאר.
מקסימום משתמשים שהתחברו במקביל: 1400
כרגע און-ליין: nachiketas
65 אורחים
כרגע נמצאים בעמוד זה:
1 אורחים
המשתמשים המובחרים:
ara33: 3670
Morgan: 2498
יגאל: 2246
Lee: 1934
kafe: 1288
mares_nest: 1268
סטטיסטיקות של המשתמש:
אורחים שכתבו: 174
מספר חברים: 318
מאשרים: 2
מנהלים: 1
סטטיסטיקות של הפורום:
קבוצות:1
פורומים:1
שרשורים:5109
תגובות:54885
המשתמשים שנרשמו לאחרונה:
eliXir, yuvalcancer, koren, Rachel2233, love89, naniמאשרים:מגי אדם: 12295, alina: 1728
מנהלים:אורי אדם: 38